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专稿：近年来，宿州市抢抓沪苏浙城市结对合作帮扶皖北城市工作机遇，坚持党建引领，以宿杭互派干部为渠道，通过主动对接、择优选派，一线学习、墩苗历练，统筹管理、提升质效，为持续推动宿州市高质量发展注入强大动能。

加强主动对接、激发干部活力。落实《沪苏浙城市结对合作帮扶皖北城市实施方案》要求，积极与杭州市委组织部沟通对接，第一时间建立干部双向交流常态化机制，“面对面”商谈干部交流事宜。坚持事业需要选人，分期分批选派综合经济部门、园区等优秀干部到两地党政机关、企事业单位等学习锻炼。杭州市首批18名来宿挂职干部、宿州市首批24名赴杭挂职锻炼和跟班学习干部于去年12月到岗到位，平均年龄38.2岁，涵盖文旅、农业、发改、商务、经信等部门，达到选优配强预期效果。

加强墩苗历练，激励担当作为。围绕结对合作帮扶工作安排，紧扣“三个带出去、三个带回来”要求，即把营商环境政策带出去、把比较优势带出去、把经济发展难题带出去，把经验做法带回来、把先进理念带回来、把联系渠道带回来，充分听取派出单位、接收单位、选派干部三方意见，做到合理安排、人岗相适。推行“一线学习法”，通过列席重大会议、开展专题调研、蹲点考察以及参与重大政策制定等方式，推动选派干部迅速融入。目前，开展实地调研80余次、参与重大政策制定13个、协助举办活动18场，有效提升服务发展的能力和水平。

加强统筹管理，激活帮扶成色。实行“三重管理”模式，即组织部门统筹管理、接收单位主体管理、派出单位跟踪管理。根据行业、区域分布特点，成立学习交流小组，定期组织理论学习、主题党日等活动，建立“微信群”、定期晒“赛绩”，全面掌握选派干部学习思想工作动态。健全“三个一”学习成果转化机制，即选派干部学习锻炼结束后，撰写一篇调研报告、开展一次专题研讨、举办一次报告会，着力提升实践锻炼成效。截至目前，选派干部已开展30次专题研讨，撰写200余篇调研报告以及合作帮扶简讯，通过选派干部的牵线搭桥，促成宿州、杭州两地考察、互访26次，在推动园区合作共建、项目落地对接、农产品供销、旅游推介等“一体化”发展方面发挥积极作用。

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